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    内蒙古省选五走势图:试用期辞退孕妇有赔偿吗 试用期公司辞退员工需要赔偿吗

    日期:2019-10-05 来源:试用期辞退孕妇有赔偿吗 评论:

    陕西11选五开奖结果查 www.fqpb.net [摘要]湖北三雄律师所的余立宁律师做出了详细解答:劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同,也必须遵循法定条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条...……

    湖北三雄律师所的余立宁律师做出了详细解答:

    劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。

    用人单位解除试用期职工劳动合同,也必须遵循法定条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。

    劳动者试用期不符合录用条件,或者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

    按《劳动合同法》按第三十六条协商一致解除合同,或者按第四十条、第四十一条规定单方面解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

    余立宁律师补充:

    《劳动合同法》

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    试用期辞退孕妇有赔偿吗 试用期公司辞退员工需要赔偿吗

    试用期内,预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

    这10个女员工又扎堆怀孕,势必会给企业带来经济上的亏损。

    很多人都把企业和员工的关系比做过去的压迫者和被压迫者。

    企业“抛弃”怀孕女员工这里面牵扯到的问题很多。

    当时,她考虑了辞职安胎,因为那时候她才怀孕2个多月,如果真的要安胎,到出月子,基本上要休息一年了。

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    大概是33岁那年,她怀孕了,但是不知道是身体素质不过关,还是年纪大了的原因,一直见红,医生说最好卧床休息,不要操劳。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    试用期员工怀孕公司有权辞退不 员工在试用期怀孕

    好好工作吧,你要感谢你自己,你为公司服务了十几年,一直尽心尽力,是个好员工,如果你平时不是这种表现,公司也不会这么做的。

    最后更认为自己错就错在应该等劳动合同签下来后,再告诉公司,估计这样公司就不能随便辞退自己了,这是典型的三观问题了。

    这个时候,女人处于弱势地位,需要更多的照顾,怀了孕就要被辞退,职场也太歧视女人了。

    评论都在说这是违反劳动法是侮辱女性,为什么不看下自身情况呢···但凡真的是个半年老员工公司也不至于辞退吧?我试用期怀孕就自动离职了,不想给别人制造麻烦。后来生好娃公司还想让我再回来呢,虽然没有回去。但是,也是给自己铺个好人脉吧!劳动法是?;だ投叩娜ㄒ?,但是某些别有用心的人也不能利用漏洞来敲诈企业,否则最终受害的还是劳动者。这些人才是让女性难找工作的人。

    从人才的角度来看,在人才抢夺战愈演愈烈的当下,每一个招进来的人才都是事业发展的重要组成部分。即便是在试用期内,企业将合法且合理的待遇保障做到位,而不是动不动就拿辞退待人,如此,既可以留住人才,更能够形成人才虹吸效应,从根本上来说,是惠利事业发展的好事,因为事业的发展终究离不开人,厚待每位职工才是呵护住了发展之基。

    后来,她生完孩子回来,很多同事心里对她都有疙瘩,对她爱理不理,她在办公室,几乎被孤立了。

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